Fondo Nuove Competenze

Con 1 miliardo di euro il Fondo Nuove Competenze nasce con la finalità aiutare le imprese nel migliorare le competenze dei propri dipendenti per l'accompagnamento alla trasformazione digitale ed ecologica.

SOGGETTI BENEFICIARI

I soggetti beneficiari sono i datori di lavoro che hanno rimodulato l'orario di lavoro con le parti sociali per la partecipazione a percorsi di formazione con una durata minima di 40 ore ad una massima di 200 ore per ogni dipendente.

INTERVENTI AMMISSIBILI

Si ha la possibilità di accedere al fondo attraverso l'aggiornamento delle competenze dei propri dipendenti in ambito:

• Transizione digitale: ossia competenze relative a innovazioni nella produzione e commercializzazione di beni e/o servizi.
• Transizione ecologica: ossia competenze relative a efficientamento energetico, uso di fonti sostenibili, economia circola, riduzione dell'impatto ambientale, valorizzazione e riqualificazione del patrimonio ambientale, artistico e culturale.

L'impresa che presenta la domanda non può essere l'erogatrice del servizio di formazione.

MASSIMALE INVESTIMENTO E INTENSITA' AGEVOLAZIONE  

Fondo Nuove competenze rimborsa i costi sostenuti attraverso:

• retribuzione oraria del lavoratore (riconosciuti al 60%)
• contributi previdenziali e assistenziali (riconosciuti al 100%)

In relazione alle ore destinate alle attività formative.

La formazione deve essere erogata da un ente accreditato a livello nazionazionale o regionale. 

Il contributo, emesso tramite INPS, deve essere richiesto al completamento delle attività formative attraverso la procedura di richiesta saldo.

L'azienda ha la possibilità di richiede un anticipo del 40% del totale previa presentazione di fidejussione bancaria o polizza fideiussionaria assicurativa.